ECE als Arbeitgeber
Ein Umfeld,
das Potenziale entfaltet
Erfolgreiche Immobilienprojekte entstehen durch Menschen mit Leidenschaft, Expertise und Innovationskraft. Die ECE schafft als Arbeitgeber ein Umfeld, das auf langfristige Entwicklung, verantwortungsvolle Zusammenarbeit und nachhaltige Gesundheitsförderung ausgerichtet ist – im Einklang mit den Anforderungen des Markts und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
ECE Academy – Lernen für heute und morgen
Mit der ECE Academy wurde das betriebliche Lernen neu aufgestellt. Im Zentrum stehen fachlich relevante Kompetenzen, die heute und morgen gefragt sind – von digitalem Know-how über wirtschaftliche Zusammenhänge bis zu Führungsthemen. Die Kombination aus Live-Trainings, E-Learnings und selbstgesteuerten Formaten schafft flexible und zukunftsorientierte Lernräume für individuelle Entwicklung.
Perfekte
Rahmenbedingungen
-
Vergabefeier des Deutschlandstipendiums an der HAWK: Sarah Krüger, Employer Branding Manager (links), und Lea Röhrs, Young Talents Manager (rechts) von der ECE Group Services, sowie die beiden Studentinnen Annika Ullrich (mittig links) und Julie Hillemann (mittig rechts).
Die ECE pflegt langjährige Partnerschaften mit Hochschulen wie der HAWK, FH Wedel, IREBS, HSBA, HafenCity Universität und der Frankfurt School – für einen kontinuierlichen Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis. 2025 startet an der Frankfurt School erstmals der Masterstudiengang Real Estate mit starker Praxisorientierung. An der HAWK werden erneut zwei Studierende durch ein ECE-Stipendium gefördert. Über gemeinsame Veranstaltungen und Netzwerkformate engagiert sich die ECE aktiv im Dialog mit dem akademischen Nachwuchs und trägt dazu bei, die Zukunft der Branche mitzugestalten.
45 %
Weiterempfehlungsquote und EINE BEWERTUNG von 4 (von 5) Sternen auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu
39,5 %
der ECE ManagementPositionen sind mit Frauen besetzt
130
Young Talents sind bei der ECE beschäftigt (Stand: Jan. 2025)
Wellbeing – Gesundheit als Erfolgsfaktor
Gesundheit ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur der ECE. Der Gesundheitstag 2025 stellte mit dem Fokus auf Resilienz die mentale Stärke in den Mittelpunkt – als Antwort auf die steigende Dynamik der Arbeitswelt. Ergänzend sorgen standortübergreifende Initiativen wie die ECE Activity Challenge für mehr Bewegung und Teamzusammenhalt. //
ECE Guiding Principles
Orientierung für eine starke Zusammenarbeit
Im Arbeitsalltag der ECE bieten die sieben unternehmensweit definierten Guiding Principles eine klare Orientierung. Sie schaffen eine gemeinsame Haltung – geprägt von Vertrauen, Verantwortung, Unternehmergeist und Respekt – und stärken so eine leistungsfähige, moderne Unternehmenskultur.
Wir leben unsere Strategie
Wir optimieren unsere Prozesse
Wir gestalten Veränderung aktiv mit
Wir handeln lösungsorientiert
und transparent
Wir übernehmen Verantwortung
Wir lernen ständig weiter
Wir handeln partnerschaftlich
und fair
