ECE als Arbeitgeber
Der Zukunft
Raum geben
Talenten den Raum zur Entfaltung geben, den sie brauchen. Das ist die Mission der ECE als Arbeitgeber. Denn nur mit den passenden Rahmenbedingungen und individuellen Entfaltungs- und Fördermöglichkeiten lassen sich in einem herausfordernden Arbeitsmarkt die besten Talente nachhaltig überzeugen und bestmöglich einsetzen.
Ob für Studierende, Berufseinsteiger oder Professionals und Führungskräfte: Die ECE ist ein begehrter Arbeitgeber in der Immobilienbranche. Dies belegen immer wieder zahlreiche Auszeichnungen. So wurde die ECE 2024 zum wiederholten Mal als Top Employer gekürt. In einem Audit des unabhängigen Top Employers Institutes wurde dabei die Mitarbeiterorientierung der ECE überprüft. Dabei haben das Institut vor allem die Angebote in den Bereichen Talentstrategie, Onboarding, berufliche Weiterentwicklung sowie soziale Verantwortung überzeugt. Zu den weiteren Auszeichnungen als Arbeitgeber, die die ECE auch 2024 führen darf, zählen die Trainee-Auszeichnung von Trendence für ihre karrierefördernden Trainee-Programme, das Fair Company-Siegel, das faire und attraktive Bedingungen für Praktikanten auszeichnet sowie die Zertifizierung zum Audit berufundfamilie.
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2024 wurde die ECE zumwiederholten Mal
als Top Employer ausgezeichnet.
Auf kununu, der führenden Arbeitgeberbewertungsplattform im deutschsprachigen Raum, darf die ECE das Siegel kununu Top Company führen. Die Auszeichnung, die auf Basis von unabhängigen, authentischen Mitarbeiterbewertungen nur besonders empfehlenswerten Arbeitgebern verliehen wird, bestätigt die Mitarbeiterzufriedenheit, die bei der ECE höher als im Durchschnitt der Immobilienbranche ist.
17 %
GERINGERE KRANKENQUOTE 2023 (3,9 %) VS. 2022 (4,7 %)
> 110
YOUNG TALENTS SIND BEI DER ECE BESCHÄFTIGT (STAND: JAN. 2024)
> 16.000
ECE-SPORTPLATZ-BESUCHE 2023
Vielfalt im Fokus
Diversität hat bei der ECE einen hohen Stellenwert, denn diverse Teams führen nicht nur zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit, sondern machen Unternehmen auch erfolgreicher. So setzt das Familienunternehmen im Rahmen seines Diversity-Managements auf Chancengerechtigkeit, Toleranz und Talentförderung.
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Die neuen Diversity-Managerinnen der ECE seit Frühjahr 2024 im Jobsharing: Tanja Ćirić-Ritter und Christiane Fenle.
Förderung von sozialem Engagement
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Center-Managerin Cindy Häßlein gehörte als Mitbegründerin und Vorstandsvorsitzende von Wichtel Challenge Deutschland e. V. zu den Gewinnern des letzten Wettbewerbs „Du und dein Ehrenamt“ 2022.
Als gesellschaftlich engagiertes Unternehmen fördert die ECE das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeitenden. So hat sie Anfang 2024 bereits zum dritten Mal zum internen Wettbewerb „Du und dein Ehrenamt“ aufgerufen. Bewerben können sich alle Mitarbeitenden mit Projekten, für die sie sich im Rahmen eines gemeinnützigen Vereins, einer Organisation oder Institution ehrenamtlich engagieren. Eine ECE-Jury wählt bis zu fünf Botschafter aus, die jeweils 1.000 Euro für ihr Projekt gewinnen. //
„Raum für Gesundheit“
Ob mit dem kostenfreien Fitness-Studio „Unser Sportplatz“ am Hamburger Campus, mit Vergünstigungen in ausgewählten Fitness-Studios bundesweit, mit dem Fahrradleasing „JobRad“ oder mit regelmäßigen Wellbeing-Befragungen – das Gesundheits- und Sportangebot der ECE ist vielseitig und wird durch spezielle Förderprojekte ergänzt. So können sich Mitarbeitende zum Beispiel als Team für Firmenläufe bewerben.
„Fit in 2024“
Ein neues Angebot zur Verbesserung der Gesundheit der Center-Mitarbeitenden macht die ECE im Rahmen des DAK-Gesundheitsprojektes mit der Ausschreibung „Fit in 2024 – das Center-Gesundheitsprojekt“, auf die sich Anfang 2024 alle interessierten Center bewerben konnten. Ziel der Ausschreibung ist es, die Arbeitssituation im Center aus gesundheitlicher Perspektive zu verbessern und passgenaue Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden zu entwickeln. Darüber hinaus hat die ECE in fünf verschiedenen Regionen Analyseworkshops für Mitarbeitende über 55 Jahre durchgeführt, um die Bedarfe speziell von älteren Mitarbeitenden in technischen Center-Berufen genau zu verstehen und ihnen passende Gesundheitsangebote unterbreiten zu können.
ECE Employer Branding Kampagne
„Dein Raum Zur Entfaltung“
Perfekte Rahmenbedingungen
Creating Space. Inspiring People. Die ECE steht dafür, Räume zu erschaffen, die Menschen inspirieren. Als Arbeitgeber definiert die ECE für ihre Mitarbeitenden Räume zur kontinuierlichen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. So entsteht ein passendes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden entsprechend den Anforderungen des Marktes und ihrer jeweiligen Lebensphase.
„Raum für Entwicklung“
Individuelle Weiterbildung und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung haben bei der ECE seit jeher einen hohen Stellenwert. Im Bereich des betrieblichen Lernens setzt die ECE verstärkt auf selbstgesteuerte Lernformate mit einem Mix aus Live-Elementen und E-Learning-Formaten. Für Praktikanten, Werkstudenten, Azubis, Trainees und duale Studierende bietet die ECE das „Young Talents@ECE“-Programm an, mit dem die Vernetzung in die Fachbereiche sowie die Weiterbildung gefördert werden.
„Raum für Familie“
Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die ECE ihren Mitarbeitenden ein Beratungs- und Vermittlungsangebot vom pme Familienservice, einen Kinderbetreuungszuschuss, ein Kinderferienprogramm sowie Sabbatical-Möglichkeiten.